Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
Юрашевич Татьяна Ивановна назначена заместителем директора по административно-хозяйственной работе 1 сентября 1996 года...
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Сокровища музыки неисчерпаемы, и так же неисчерпаемы ее возможности в будущем. Она будет вечно расти и развиваться, как вечно будет расти и шириться человеческий дух.
Д.Д. Шостакович
Конкурсы и фестивали
Читайте о наших достижениях на странице Конкурсы и фестивали
Концерты
Контакты
Саратов, ул. Аткарская 12/14
8 (8452) 51-38-79
Сведения об образовательной организации
ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО
решением педагогического и.о. директора МБУДО «ДМШ № 14»
совета МБУДО «ДМШ № 14» _______________ / Т.И.Юрашевич /
Протокол №4 от 20.03.2020 Приказ от 20.03.2020 № 12/1-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
о соотношении учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года,
с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации
Саратов
2020 год
1 Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Закон об образовании в Российской Федерации», в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», Уставом муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 14» (далее по тесту – ДМШ).
1.2. Настоящее Положение регламентирует соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы педагогических работников ДМШ в пределах рабочей недели с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
1.3. Положение распространяется на педагогических работников ДМШ, работающих на условиях трудового договора.
1.4. К педагогическим работникам ДМШ относят должности: преподаватель, концертмейстер.
2 Структура рабочего времени педагогических работников
2.1.Выполнение педагогической работы преподавателями, концертмейстерами (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
2.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Нормируемая часть рабочего времени
работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в академических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для учащихся. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 40 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а
также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом ДМШ с
учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При
проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут
суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового
распорядка ДМШ.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за
ставку заработной платы устанавливается - преподавателям. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается - концертмейстерам. При работе на доли ставок все нормы
рабочего времени определяются пропорционально.
2.3. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом ДМШ, правилами внутреннего трудового распорядка ДМШ, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных способностей;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (общественная работа, заведование методическими отделами и др.).
2.4. Дни недели (периоды времени, в течение которых ДМШ осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию,
от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям, заполнению учебной документации и т.п.
2.5. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
для учащихся ДМШ и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами ДМШ и графиками работ с указанием их характера.
Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников ДМШ.
В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных группах либо в целом по ДМШ по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические
работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к учебно- воспитательной, методической, организационной работе.
3 Определение учебной нагрузки педагогическим работникам
3.1. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в ДМШ. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре,
ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением.
3.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше
нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного
согласия.
3.3. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников совместительством не считается.
3.4. Учебная нагрузка педагогических работников, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет, либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическим работникам.
3.5. Установленная педагогическим работникам по тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
3.6. Тарификация педагогических работников производится 1 раз в год в сентябре текущего учебного года. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
При невыполнении по независящим от педагогического работника причинам
объема установленной учебной нагрузки, уменьшение заработной платы не
производится.
3.7. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
3.8. Иные особенности соотношения учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы устанавливаются федеральными нормативными правовыми актами.
Директор
Асриева Оксана Анатольевна назначена директором МБУДО "Детская музыкальная школа №14" приказом Комитета по образованию администрации муниципального образования "Город Саратов" № 64-лс от 09.11.2023 г. Образование - высшее специальное
Заместитель директора по учебной работе
Лицова Анна Константиновна назначена заместителем директора по учебной работе 1 ноября 2018 года. Образование - высшее специальное...
Заместитель директора по учебной работе
Шамеева Юлия Николаевна назначена заместителем директора по учебной работе 09.11.2023 года. Образование - высшее специальное...