Договор об оказании платных образовательных услуг

Положение о порядке оказания платных дополнительных образовательных услуг

Положение об официальном сайте муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей

Правила внутреннего трудового распорядка

Порядок, устанавливающий язык получения образования в МБУДО "ДМШ №14"

Постановление о тарифах

Постановление о тарифах на платные образовательные услуги 2019 г.

  Положение о защите, хранении, обработке и передачи

персональных данных обучающихся и их родителей (законных представителей)




1. Общие положения

 

     1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 19.12.2005 №160-ФЗ «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных», Федерального закона

 

от 27.07.2006 №152-ФЗ «0 персональных данных»,  Федерального закона от 27.07.2006 №149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации», постановления Правительства Российской Федерации от 17.11.2007 № 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», «Положения об обработке персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008. №687,  Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,  Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 №1119 «Об утверждении требований  к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»,      Постановления Правительства РФ от 10 июня 2013г. № 582 "Об утверждении правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации", и призвано обеспечить права и свободу участников образовательного процесса при обработке их персональных данных.

 

     1.2. Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим порядок обеспечения защиты персональных данных обучающихся и их родителей (законных представителей), иных потребителей услуг при их обработке в МБУДО «ДМШ № 14», в том числе защиты от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты.

 

     1.3. Настоящим Положением определяется порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных обучающихся, их родителей (законных представителей), иных потребителей услуг, права и обязанности, а также ответственность лиц, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение правовых норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

 

2. Состав  персональных данных обучающихся и их родителей (законных представителей).

 

     2.1. К персональным данным обучающихся и их родителей (законных представителей), получаемым МБУДО «ДМШ №14» и подлежащим хранению в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, относятся следующие сведения, касающиеся конкретного обучающегося и его родителя (законного представителя), необходимые МБУДО «ДМШ № 14», как оператору, в связи с отношениями, возникающими между родителями (законными представителями) обучающегося  и МБУДО «ДМШ № 14», содержащиеся в документах, предъявляемых при зачислении, а также находящихся в личных делах, индивидуальных картах обучающихся, договорах об оказании услуг:

 

- свидетельство о рождении ребенка;

 

- документ, удостоверяющий личность родителей (законных представителей);

 

- контактные телефоны родителей (законных представителей);

 

- место учебы ребенка, место работы и место проживания членов семьи и родственников.

 

    2.2. Родители (законные представители) вправе сообщить иные сведения, с которыми считают нужным ознакомить работников школы, в том числе - предоставить документы, подтверждающие права на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством, (родители-инвалиды, многодетная или неполная семья, ребенок-инвалид или сирота и т.п.).

 

     2.3. Все персональные данные об обучающемся администрация  получает от родителей (законных представителей) обучающегося. При этом родитель

 

(законный представитель) принимает решение о предоставлении своих персональных данных и данных своего ребенка, дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе. Согласие оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых предоставляется субъекту персональных данных, второй хранится у оператора персональных

 

данных в течение всего срока обучения.

 

3. Хранение, обработка и передача персональных данных обучающихся и их родителей (законных представителей). 

 

     3.1. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, и они подлежат уничтожению по достижении цели обработки или в случае утраты необходимости в их достижении.

 

     3.2.Персональные данные обучающихся отражаются в их личных делах, которые заполняются после издания приказа о зачислении в школу. Личные дела обучающихся  формируются в папках классов, которые хранятся в специально оборудованном шкафу, доступ к которому имеет администрация школы и классные руководители.

 

     3.3. Ведение личных дел возложено на классных руководителей.

 

     3.4. Частично сведения об обучающихся содержатся в классном журнале,

 

куда заносятся классным руководителем. Классные журналы хранятся в учительской в специальном шкафу.

 

     3.5.Персональные данные обучающихся и их родителей (законных представителей) могут также храниться в электронном виде в локальной компьютерной сети. Право полного доступа к электронным базам данных, содержащим персональные данные обучающихся и их родителей (законных представителей), имеет администрация – директор, его заместители и секретарь учебной части. Остальные  работники имеют доступ только к той информации, которая им необходима в пределах исполнения их должностных обязанностей.

 

     3.6. Лица, имеющие доступ к персональным данным, обязаны использовать персональные данные обучающихся и их родителей (законных представителей) лишь  для целей, связанных с осуществлением учебно-воспитательного процесса - для формирования классов, составления отчётов в вышестоящие организации, формирования различных баз данных, для возможности поддерживать связь с родителями (законными представителями), учитывать особенности обучающихся при его обучении и воспитании.

 

     3.7. Копировать и делать выписки из персональных данных обучающихся

 

разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения

 

родителей (законных представителей) и директора школы.

 

    3.8. Персональные данные обучающихся и их родителей (законных представителей) являются конфиденциальной информацией и не могут быть

 

использованы администрацией или любым иным лицом в личных целях.

 

     3.9. Обработка персональных данных должна осуществляться на основе принципов:

 

- законности целей и способов обработки персональных данных;

 

- соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и  заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям оператора;

 

- соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов обработки персональных данных целям обработки персональных данных;

 

- достоверности персональных данных, их достаточности для целей обработки, недопустимости обработки персональных данных, избыточных по отношению к целям, заявленным при сборе персональных данных;

 

- недопустимости объединения созданных для несовместимых между собой целей баз данных информационных систем персональных данных.

 

4.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

     4.1. Настоящее Положение подлежит обязательному утверждению руководителем школы и согласованию с председателем трудового коллектива школы.

 

     4.2. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения   руководителем школы.

 

     4.3. Настоящее Положение утрачивает силу в случае принятия нового Положения.

 

 

 

 Положение о защите, хранении, обработке и передачи

персональных данных работников

 

 

 

 

1. Общие положения

 

     1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 19.12.2005 №160-ФЗ «О ратификации Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных», Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «0 персональных данных», Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2006 №149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Постановления Правительства Российской Федерации от 17.11.2007 № 781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», «Положения об обработке персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008. №687,  Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,  Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 №1119 «Об утверждении требований  к защите персональных данных при их обработке в   информационных системах персональных данных»,      Постановления Правительства РФ от 10 июня 2013г. № 582 "Об утверждении правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации",   и призвано обеспечить права и свободу участников образовательного процесса при обработке их персональных данных.

 

     1.2. Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим порядок обеспечения защиты персональных  данных работников при их обработке в МБУДО «ДМШ № 14», в том числе защиты от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или утраты.

 

     1.3. Настоящим Положением определяется порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных работников, права, обязанность,  а также ответственность лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, за невыполнение правовых норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

 

2. Основные понятия и термины.

 

 В настоящем Положении используются следующие основные понятия и термины:

 

персональные данные работника — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями;

 

- защита персональных данных – комплекс мер технического, организационного и организационно-технического, правового характера, направленных на защиту сведений, относящихся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных);

 

- общедоступные персональные данные – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии  с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности;

 

конфиденциальность персональных данных — обязательное для соблюдения назначенного ответственного лица, получившего доступ к персональным данным работников, требование не допускать их распространения  без согласия работника или иного законного основания;

 

обработка персональных данных — сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных работников;

 

распространение персональных данных — действия, направленные на передачу персональных данных работников определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных работников в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным работников каким-либо иным способом;

 

использование персональных данных — действия (операции) с персональными данными, совершаемые должностным лицом учреждения в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении работников либо иным образом затрагивающих их права и свободы или права и свободы других лиц;

 

блокирование персональных данных — временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных работников, в том числе их передачи;

 

уничтожение персональных данных — действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных работников или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных работников;

 

обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить принадлежность персональных данных конкретному работнику;

 

информация — сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления.

 

документированная информация — зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее материальный носитель.

 

              3. Основные принципы обработки персональных данных работников.

 

  Обработка персональных данных должна осуществляться на основе принципов:

 

- законности целей и способов обработки персональных данных;

 

- соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и  заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям оператора;

 

- соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов обработки персональных данных целям обработки персональных данных;

 

- достоверности персональных данных, их достаточности для целей обработки, недопустимости обработки персональных данных, избыточных по отношению к целям, заявленным при сборе персональных данных;

 

- недопустимости объединения созданных для несовместимых между собой целей баз данных информационных систем персональных данных.

 

 

4.Состав персональных данных работника.

 

 

     4.1.Персональные данные работника  - любая информация о нем в том числе,  фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации или проживания, семейное положение, образование, отношение к воинской обязанности, сведения   о предыдущих местах работы, а также иные сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность, необходимые администрации в связи с оформлением трудовых отношений с работником.

 

     4.2.  Информация, представляемая работником при поступлении на работу  должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора  лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

 

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 

– документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету;

 

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

 

– свидетельство о присвоении ИНН;

 

– справку об отсутствии судимости;

 

– документы, содержащие сведения, необходимые для предоставления работнику гарантий и компенсаций  по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (о составе семьи, состоянии здоровья детей, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, о беременности и т.п.).

 

     4.3. При оформлении работника специалистом по кадрам заполняется унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:

 

– общие сведения (Ф.И.О., дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные);

 

– сведения о воинском учете;

 

– данные о приеме на работу.

 

В дальнейшем в личную карточку вносятся:

 

– сведения о переводах на другую работу;

 

– сведения об аттестации;

 

– сведения о повышении квалификации;

 

– сведения о профессиональной переподготовке;

 

– сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;

 

– сведения об отпусках;

 

– сведения о социальных гарантиях;

 

– сведения о месте жительства и контактных телефонах.

 

     4.4. В кабинете директора и специалиста по кадрам создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:

 

     4.4.1. Документы, содержащие персональные данные работников (комплексы документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении; комплекс материалов по анкетированию, тестированию;  подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки работников; дела, содержащие основания к приказу по личному составу; дела, содержащие материалы аттестации работников, служебных расследований; справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы); подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству МБУДО «ДМШ № 14»; копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения.

 

        4.4.2. Документация по организации работы структурных подразделений (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников, приказы, распоряжения руководства МБУДО «ДМШ № 14»);       документы по планированию, учету, анализу и отчетности в части работы с персоналом МБУДО «ДМШ № 14».

5.  Сбор, обработка и защита персональных данных.

 

 

     5.1. Порядок получения персональных данных.

 

     5.1.1. Все персональные данные работника   администрация может получить только от него самого. Работник принимает решение о предоставлении своих персональных данных и  дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе. Согласие оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых предоставляется субъекту персональных данных, второй хранится у оператора персональных данных в течение всего срока, указанного в согласии.     Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Должностное лицо работодателя должно сообщить работнику  о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

 

     5.1.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника    о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни.  Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях:

 

– персональные данные являются общедоступными;

 

– персональные данные относятся к состоянию здоровья работника и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника невозможно;

 

– по требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

 

     5.1.3. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с их письменного согласия.

 

     5.1.4. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя:

 

– фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

 

– наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

 

– цель обработки персональных данных;

 

– перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

 

– перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

 

 – срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.

 

     5.1.5. Согласие работника не требуется в следующих случаях:

 

- обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия работодателя;

 

- обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового договора;

 

- обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;

 

- обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.

 

     5.2. Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных.

 

     5.2.1. Работник  предоставляет специалисту по кадрам  достоверные сведения о себе.  Специалист по кадрам проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами.

 

     5.2.2. В соответствии с  ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина должностные лица  работодателя при обработке персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования:

 

- обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

 

- при определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных Работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

 

- при принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

 

- защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается Работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

 

6. Передача и хранение персональных данных.

 

     6.1. При передаче персональных данных работника Работодатель должен соблюдать следующие требования:

 

     6.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

 

     6.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия. Обработка персональных данных работников в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи допускается только с его предварительного согласия.

 

     6.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.

 

     6.1.4. Осуществлять передачу персональных данных работников в пределах МБУДО «ДМШ № 14»  в соответствии с настоящим Положением.

 

     6.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретной функции.

 

    6.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

 

     6.1.7. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции.

 

     6.2. Хранение и использование персональных данных работников[:

 

     6.2.1. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в кабинете директора и специалиста по кадрам  МБУДО «ДМШ № 14». Личные дела и карточки Т-2   уволенных работников хранятся в архиве учреждения в алфавитном порядке в течение 75 лет (в соответствии с ст. 339 Перечня Типовых управленческих  с указанием срока хранения, утвержденного руководителем Федеральной архивной службы России 06.10.2000.) Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания и по истечении 75 лет срока их хранения, или продлевается на основании заключения экспертной комиссии МБУДО «ДМШ № 14», если иное не определено законом.

 

      6.2.2. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном виде — локальной компьютерной сети и компьютерной программе «1С: Зарплата и кадры».

 

     6.3. При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены работодателю на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику следующую информацию:

 

– наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;

 

– цель обработки персональных данных и ее правовое основание;

 

– предполагаемые пользователи персональных данных;

 

– установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных данных.

 

7. Доступ к персональным данным работников.

 

      Право доступа к персональным данным работников имеют:

 

– директор  МБУДО  «ДМШ № 14»;

 

– заместитель директора по АХР (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников);

 

  специалист по кадрам;

 

– сотрудники централизованной бухгалтерии.

 

8. Права работников в части осуществления операций

 

с персональными данными.

 

      Работник   МБУДО  «ДМШ № 14»  имеет право:

 

8.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника.

 

8.2. Требовать от работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющихся необходимыми  для работодателя персональных данных.

 

8.3. Получать от работодателя

 

– сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;

 

– перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;

 

– сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

 

– сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.

 

8.4.Требовать извещения работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

 

8.5. Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.

 

9. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

 

     Работники МБУДО «ДМШ №14», виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

 

10. Заключительные положения.

 

      10.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения директором МБУДО «ДМШ №14» и действует бессрочно, до замены его новым Положением.

 

      10.2. Все работники должны быть ознакомлены с данным Положением под роспись при приеме на работу и при внесении любых изменений в него. 

 

 

 Приказ и Положение о бракеражной комиссии в МБУДО "ДМШ № 14"

 

Копия положения о рабочей программе педагога

 

Положение об организации текущего контроля успеваемости

Положение о порядке

Положение о приеме, переводе, отчислении, восстановлении

Положение о рабочей программе педагога

Положение о правилах внутреннего распорядка для учащихся

 

 

 

http://www.zoofirma.ru/
http://www.zoofirma.ru/